Kommentar
Jag kan ingenting om hur en kommunorganisation fungerar men jag gissar att en kommundirektör kan jämföras med en VD i den privata industrin. Om det är så förundrar jag mig över hur Eslövs kommundirektör kan ha den syn på chefstillsättningar han redovisar
i SkD den 12 november.
- Han tycker inte att Eslövs Kommun har för många chefer utan han ser positivt på detta.
- Kvalitetskraven i det nya personalsystemet
Investors in people är ett argument för fler chefer.
Jag vet inte vad systemet innebär, men inom den privata sektorn inför man personalsystem som hjälp för att jobba med rätt saker, lära sig att påverka sin egen arbetssituation, gemensamt med det egna arbetslaget planera den löpande verksamheten och därmed avlasta
sin chef. - Det vi tittar på är resultatet och kvaliteten på den service vi levererar till medborgarna, inte hur många anställda vi är. För oss är inte det intressant.
Hur kan den högsta tjänstemannen i kommunen ha en sådan inställning? - Varje förvaltning och dess politiska nämnd bestämmer själv. Vi går inte in och styr. Man gör en avstämning när det gäller lönenivåer, men vilka tjänster de skall ha beslutar de om själva.
Är det aktuellt att eventuellt nyanställa en chef till en vakant plats inom den privata sektorn föregås detta ofta av kravet att först se över organisationen och eventuellt anpassa denna så att en nyanställning kan undvikas. Gäller det tillsättning av nya chefstjänster är
detta ofta ett direktions- eller styrelsebeslut. Här gör man inte som man vill! - Utökningarna inom Kultur och fritidsförvaltningen ser kommundirektören inga problem med. Han tar övertagandet av badet som ett exempel.
Att utbyggnaden av badet kräver mer badpersonal är naturligt, men den chef som följer med övertagandet tycker man bör vara tillräckligt.
En VD med en så slapp intällning till utökningar av befattningar i sin organisation hade i många företag omedelbart efter tidningsartikeln blivit uppkallad till sin uppdragsgivare och eventuellt få ta vissa konsekvenser för sin inställning till hur en delegerad
organisation skall fungera. I Eslövs kommun kan naturligtvis inte detta ske eftersom kommunalrådet inte är informerat, vilket framgår av artikeln idag onsdag.
Hur fungerar egentligen organisationen inom Eslövs Kommun?
Med det ointresse för en svällande organisation som kommunledningen visar genom artiklarna i SkD blir det svårt men viktigt för NKE att driva frågan om besparingar.
MEDLEM I Nya Kommunpartiet Eslöv